Coaching zespołowy jest przeznaczony dla zespołów zarządczych, zespołów projektowych oraz wszystkich kluczowych zespołów w organizacji, które chcą podnieść efektywność swoich działań i skuteczniej osiągać określone cele. W coachingu zespołowym klientem jest cały zespół.

Zespoły odgrywają istotną rolę w każdej firmie i organizacji. Zespoły mogą osiągać takie wyniki, jakich poszczególni członkowie zespołu nie są w stanie osiągnąć działając indywidualnie. Skuteczność współczesnych organizacji w dużej mierze zależy od efektywnych zespołów, które umieją współpracować.

Coaching zespołowy rozpoczyna się od precyzyjnego określenia oczekiwań i celów zespołu. Jest również okazją do pracy nad spójną misją, wizją i strategią działania zespołu.

W wyniku procesu coachingowego zespół:

• dostrzega nowe możliwości i szanse,
  
• podejmuje lepsze decyzje,
  
• sprawniej rozwiązuje złożone problemy,
  
• poprawia swoją komunikację,
  
• stymuluje swoją kreatywność,
  
• zwiększa swoją innowacyjność.
  

Coaching zespołowy sprawia, że poszczególni członkowie integrują się wokół wspólnych celów oraz zwiększają swoje zaangażowanie i motywację do działania. Rezultatem jest zgrany, efektywnie współpracujący ze sobą zespół uzyskujący ponadprzeciętne wyniki, które wprost przekładają się na osiągnięcia firmy.

Sesje coachingu zespołowego mogą odbywać się podczas typowych spotkań zespołu, kiedy zespół pracuje nad swoimi bieżącymi sprawami lub na specjalnie w tym celu zwołanych spotkaniach. Zwykle sesje coachingu zespołowego trwają od 2 do 3 godzin. Długość sesji, jak również czas trwania całego procesu coachingowego ustalane są indywidualnie, po poznaniu konkretnych oczekiwań i potrzeb zespołu.