Coaching kariery skierowany jest do osób, które:

• stoją na początku swojej kariery i chcą nią świadomie pokierować
• pragną rozwoju swojej kariery, otworzenia się na możliwości awansu
• są zdecydowane na wprowadzenie konkretnej zmiany w swojej sytuacji zawodowej
• stoją przed znaczącymi decyzjami zawodowymi
• przerwały rozwój swojej kariery, np. z powodu wychowywania dzieci
• utraciły pracę w wyniku okoliczności zewnętrznych
• mają wątpliwości co do obranej ścieżki zawodowej, w kontekście własnych aspiracji i potencjału

Coaching kariery nie jest doradztwem zawodowym. Coach kariery nie doradza klientowi, ale wspiera klienta w ocenieniu jego własnej sytuacji, tak aby klient wyraźniej zobaczył, gdzie jest – jakie są jego umiejętności, kwalifikacje, mocne strony, a następnie określił, gdzie chciałby być, co chciałby robić, jakie swoje zdolności, kwalifikacje chciałby wykorzystywać, co dla niego jest ważne w pracy, kim chciałby być. Klient zauważa jakie cechy, umiejętności potrzebuje w sobie rozwinąć, aby dobrze pokierować swoją karierą. W wyniku coachingu kariery klient dzięki podjęciu świadomych, ukierunkowanych działań, może znacznie zwiększyć zadowolenie z własnego rozwoju zawodowego i satysfakcję z pracy.

W procesie coachingu kariery klient dzięki wsparciu coacha:

• bardziej uświadamia sobie swoje oczekiwania co do rozwoju swojej kariery,
• precyzuje swoje cele zawodowe i sposoby ich realizacji,
• optymalizuje swoje decyzje i działania,
• zapewnia sobie satysfakcjonujący rozwój kariery zgodny z jego aspiracjami zawodowymi i życiowymi wartościami.